Что делать, чтобы у сотрудника не возникало мыслей об уходе
Этот курс находится в процессе обновления. До 11 августа год он станет доступен на новой платформе. Приносим извинения за доставленные неудобства. Люди постоянно увольняются с работы — из-за более высокой ставки или более интересных обязанностей, чтобы избежать токсичной культуры или потому, что они зашли в тупик на своей текущей должности. Как минимум, внезапный уход сотрудников — а бизнесу в кризис только этого и не хватало!
Способы повышения лояльности персонала к компании
Благодарность и признание сотрудников является одним из самых мощных инструментов привлечения и удержания, которые есть в вашем распоряжении. Зарплата - не единственное эффективное средство привлечения, вдохновения и удержания звездных сотрудников. Это важно, но его слабость в том, что этот элемент взаимозаменяем. Важно учитывать незаменяемые элементы ценностного предложения для ваших сотрудников - вещи, которые вы можете предоставить, уникальны и не имеют идентичных замен.
Подключите прием платежей через терминал, смартфон или по QR-коду за 0 рублей. Кажется, что лишний раз заботиться о комфорте сотрудников — пустая трата времени и ресурсов руководителя. Все они — взрослые люди и приходят на работу получать деньги. Особенно усердным достаточно дать премию, и этого хватит, чтобы все были довольны. Но это не совсем так.
Похожие статьи
- Как сделать стрижки мальчику - Прически на средние волосы. Более 1000 фото модных
- Из чего сделать садовые качели своими руками - Идеи подарков для детских садов своими руками
- Запор для распашных ворот из профнастила - Как сделать засов или задвижку на распашные ворота из
- Что делать если у орхидеи засыхают цветы